锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，是推进党的自我革命、护航全面从严治党向纵深发展的重要保障。黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区纪委监委坚持选贤荐才、教育锻炼、严管厚爱全链条闭环发力，以高素质队伍引领高质量监督，赋能党风廉政建设和反腐败工作提质增效。

　　严把选人关口，擦亮政治底色。始终把政治标准放在首位，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律硬性要求，坚持德才兼备、以德为先、事业为上的选人导向，严格干部选拔任用程序。紧扣机关内设机构、派驻纪检监察组、街道纪工委岗位需求，统筹行政、事业编制干部调配，视情充实法律、审计、基层治理等专业人才，持续优化年龄结构、学历结构、专业结构。注重从重大任务、基层一线、急难工作中识别干部，把政治过硬、敢于斗争、作风扎实、群众公认的优秀干部充实到纪检监察岗位。

　　抓实培育锻炼，提升履职本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，构建体系化教育培训体系。严格落实“第一议题”制度，用理论武装凝心铸魂、校准方向。推行纪法小课堂、专题授课、经验交流等培训模式，常态化开展业务轮训、案例研讨、流程规范学习，靶向补齐监督办案、信访处置等能力短板。突出实战练兵，坚持把办案一线作为练兵场，选派骨干参与上级专案查办，抽调街道纪工委干部到委机关跟班轮训，在线索处置、案件查办、专项整治一线摔打历练干部，助力积累经验、增长才干。

　　坚持严管厚爱，激励担当作为。既以刚性纪律划清红线底线，又以暖心举措激发干事热情。坚持严的标准严的要求，把从严管理贯穿干部培养全过程，健全内部监督制约机制，紧盯线索处置、案件查办、权力运行等关键环节，加强日常管理和“八小时外”监督，坚决防止“灯下黑”。用心用情做实关心关爱，从政治激励、生活保障、人文关怀等方面出实招、求实效。畅通交流晋升渠道，加大轮岗交流、跨界使用力度，激发队伍活力，让有为者有位、能干者能上。（黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区委常委，区纪委书记、监委主任 邸文明）